备 注: |
3年以上人力资源管理工作经验,具备良好的组织、规划、统筹、管理能力,熟悉国家相关法律法规和上海市劳动人事政策。能组织领导公司人事部制度建设、人员招聘、人事管理与培训、人员绩效考核、工资系统管理等工作,特别能为公司招聘各类中、高级人才。 有生产加工制造企业人事行政工作经验者优先考虑 人事方面: 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 6、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; |